Orienter la profession : Leadership exécutif avancé dans l`application de la loi microprogramme
Détails du cours
2025
| Séance(s) | Sous-séances(s) | Lieu | Début | Fin |
|---|---|---|---|---|
| 25-01 Anglais | 1 | Ottawa | 2025-10-28 | 2025-10-30 |
| 2 | Ottawa | 2025-12-09 | 2025-12-11 | |
| 3 | Ottawa | 2026-01-13 | 2026-01-15 | |
| 4 | Ottawa | 2026-02-24 | 2026-02-27 | |
| 5 | Ottawa | 2026-04-21 | 2026-04-23 | |
| 6 | Ottawa | 2026-05-12 | 2026-05-14 |
| Frais de cours |
|---|
| 13 750,00 $ |
Remarque
- L'hébergement est offert à nos étudiants. Nos chambres sont soumises à disponibilité et la demande doit être indiquée sur le formulaire d'inscription au cours.
- Options de plan de repas sont disponibles pour nos étudiants. Le plan de repas doit être indiqué sur le formulaire d'inscription aux cours.
- Subvention de voyage est disponible pour nos services de police non fédéraux.
- Un seul formulaire d'inscription est nécessaire pour s'inscrire. Une fois que l'étudiant est approuvé pour suivre le cours, l'équipe du bureau du registraire s'assurera que l'étudiant est inscrit à toutes les sous-séances.
- Frais de cours sont divisés en fonction du nombre de sous-séances, ce qui donne lieu à plusieurs factures. Ces factures seront distribuées à l'organisation après chaque sous-séances.
Description
Le Collège canadien de police (CCP) est fier d'annoncer le lancement du nouveau microprogramme de Leadership avancé des cadres de la direction en application de la loi maintenant intitulé : Orienter la profession : Leadership exécutif avancé dans l`application de la loi microprogramme. Nous continuons d'offrir ce microprogramme est réalisé en partenariat avec l'Institut de développement professionnel (IDP) de l'Université d'Ottawa.
Dans le cadre de chaque cours, les participants seront exposés à des scénarios concrets et ils aborderont des sujets pertinents à la prestation réussie de services de police dans le monde d'aujourd'hui. Bien que chaque cours soit animé par un différent instructeur principal, le contenu est conçu de façon à être cumulatif. Cette approche aide à habiliter les participants à ne pas seulement conceptualiser leur futur souhaité, mais à obtenir les outils, le réseau et les ressources pour collaborer à l'atteinte de leur vision d'ici à la fin du cours six, qui comporte un exercice écrit.
Parmi les changements importants à cette troisième cohorte, citons : le changement de thème pour le cours 1, qui sera dorénavant à Diriger le changement; l'ajout d'un programme de coaching personnalisé - pour obtenir des renseignements, veuillez consulter la page sur le coaching personnalisé en leadership puisque l'on vous fournira un programme de coaching; le changement concernant le travail écrit devoir - il s'agira dorénavant de fournir d'écrire de courts textes après chacun des cours.
Format et prestation
- Cadre de prestation de la formation
- Chaque cours est offert en personne
- Durée du programme
- Le programme consiste en six ateliers de trois jours qui se déroulent en personne au centre de formation du CCP.
- Taille des classes
- 16 élèves
Le programme consiste en six ateliers de trois jours en personne à l'établissement de formation du CCP.
- Cours 1 - Mener le changement dans les services de police
- Trois jours en personne.
- Cours 2 - Politique, gouvernance et processus dans l'application de la loi
- Trois jours en personne.
- Cours 3 - Créer des alliances significatives dans le secteur de la sécurité publique
- Trois jours en personne.
- Cours 4 - Renforcer l'humilité culturelle des organisations
- Trois jours en personne.
- Cours 5 - Favoriser la résilience au sein de l'organisation
- Trois jours en personne.
- Cours 6 - Envisager et mettre en place un avenir souhaité
- Trois jours en personne.
- Travaux en classe
- Les participants devront rédiger une courte réponse (de 2 à 3 pages) à une ou deux questions après chaque cours.
Objectifs d'apprentissage
À la fin du programme, les participants auront :
- accru leur capacité à traiter efficacement de l'information complexe dans un milieu pouvant être instable et soumis à des contraintes de temps afin d'être en mesure d'apporter des changements positifs;
- compris les rôles et les fonctions des différents acteurs au sein du milieu de l'application de la loi;
- établi des alliances significatives dans plusieurs organisations;
- développé leur sens du soi, du groupe et des différents groupes afin d'acquérir une humilité culturelle;
- approfondi leur capacité à diriger des équipes et des organisations résilientes; et
- acquis la capacité d'envisager et de réaliser un avenir désiré pour la profession de policier.
Admissibilité et exigences obligatoires
- Ce programme est offert aux membres d'organismes d'application de la loi et d'organismes gouvernementaux détenant le grade de surintendant principal ou un grade supérieur (et leurs équivalents civils et municipaux).
- Les demandeurs détenant le grade de surintendant seront acceptés s'ils ont réussi le programme Perfectionnement des cadres supérieurs policiers du Collège canadien de police.
- L'inscription doit comporter une lettre d'appui du gestionnaire du demandeur.
- L'acceptation ou le refus de la demande de participation au programme est laissé à la discrétion du Collège canadien de police.
Évaluation
- Les participants doivent assister à toutes les parties de chaque cours et effectuer tous les travaux avec succès pour réussir le programme et recevoir un certificat.
- Les remises à l'essai ou les réévaluations sont laissées à la discrétion de l'instructeur du programme.
Personne-ressource
Pour en savoir plus ou pour obtenir plus d'informations sur cette formation, veuillez envoyer un courriel à cpc_registrar-registraire_ccp@rcmp-grc.gc.ca.
- Date de modification :